Desenvolver o potencial de planejar e gerenciar os diferentes subsistemas de gestão de pessoas – recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras, entre outros, sempre em sintonia com a estratégia empresarial. Além de capacitar competências específicas relacionadas à motivação, liderança, negociação, conflitos, poder, cultura e clima organizacionais, incluindo programas de qualidade de vida no trabalho.
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